日前，由首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院舉辦的“首都科技人才發(fā)展研討會(huì)”在京順利召開。來(lái)自國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家發(fā)改委、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)人事科學(xué)研究院、中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院、北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)、清華控股、碧桂園集團(tuán)等組織機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者匯聚一堂，共話首都科技人才發(fā)展。讓我們來(lái)看看專家們都說(shuō)了些什么！

衡量新時(shí)代科技創(chuàng)新的發(fā)展水平，不能僅看論文、專利、獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量，還要看科學(xué)貢獻(xiàn)和發(fā)展質(zhì)量，重視人均GDP、人類發(fā)展指數(shù)、營(yíng)商環(huán)境和人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力等綜合性指標(biāo)。北京建設(shè)全國(guó)科技創(chuàng)新中心，基礎(chǔ)任務(wù)是打造濃郁的創(chuàng)造性科研氛圍和高品質(zhì)的生活環(huán)境，戰(zhàn)略思維要把握好兩個(gè)層面：一是全局思維，通過(guò)更多高端人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)，帶動(dòng)大量中端人才和塔基人才回歸，縮小國(guó)內(nèi)人才體系和國(guó)際人才體系的差距。二是系統(tǒng)思維，以海外人才引進(jìn)帶動(dòng)本土人才自主培養(yǎng)，改善國(guó)內(nèi)科研環(huán)境、教育環(huán)境和人才發(fā)展環(huán)境，更好地吸引高精尖人才、投資者和各類有創(chuàng)意的創(chuàng)業(yè)者來(lái)北京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐和重大科研任務(wù)中培養(yǎng)、識(shí)別和使用人才。

——萬(wàn)勁波（中國(guó)科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院研究員）

人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的本質(zhì)是人心爭(zhēng)奪戰(zhàn)，要著力解決科技人才關(guān)注的問(wèn)題，運(yùn)用人才引進(jìn)的一系列創(chuàng)新手段，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。教育體制改革首當(dāng)其沖，在人才培養(yǎng)過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)針對(duì)性教育，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，因人施教，因材施教；其次，要消除現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展體系的弊端，令科技人才的發(fā)展不受行政事務(wù)、體制機(jī)制的約束，人事制度改革是重中之重；應(yīng)在全球范圍內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀科技人才，充實(shí)人才隊(duì)伍；同時(shí)建立起完善的科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

——郭國(guó)慶（中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師）

科技創(chuàng)新是北京實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力，全力推進(jìn)全國(guó)科技創(chuàng)新中心建設(shè)，加快構(gòu)建高精尖經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，應(yīng)充分發(fā)揮北京人才總量大、高學(xué)歷人才數(shù)量及比例全國(guó)領(lǐng)先、資金和教育資源豐富的比較優(yōu)勢(shì)，正視生活成本較高、服務(wù)任務(wù)較重等不利因素，充分發(fā)揮北京的區(qū)域位置優(yōu)勢(shì)；建立國(guó)際人才數(shù)據(jù)信息庫(kù)，完善對(duì)現(xiàn)存人才和潛在引進(jìn)人才信息的動(dòng)態(tài)管理；從人才培養(yǎng)、引進(jìn)、留用、發(fā)揮作用等方面著手，增強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)等工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

——玄兆輝（中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院科技統(tǒng)計(jì)與分析研究所副所長(zhǎng)、研究員）

新的歷史時(shí)期，人才的引進(jìn)和培養(yǎng)應(yīng)進(jìn)一步與產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也要充分考慮人才的支撐能力，這樣才能事半功倍。因此，要通過(guò)市場(chǎng)化、專業(yè)化的力量，把經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一線需求和人才的培養(yǎng)引進(jìn)深度融合，將人力資源服務(wù)擴(kuò)展全生命周期領(lǐng)域，人力資源服務(wù)業(yè)大有可為。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展政策的制定中，要加大對(duì)人力資源這個(gè)因素的考量。

——田永坡（中國(guó)人事科學(xué)研究院人力資源市場(chǎng)研究室主任、研究員）

教育和經(jīng)濟(jì)緊密相關(guān)，主要體現(xiàn)在三個(gè)層次。在經(jīng)濟(jì)總量和人才的分布層面，經(jīng)濟(jì)總量較大的區(qū)域與人才的集聚趨勢(shì)在空間上實(shí)現(xiàn)重合，佐證了人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的重要作用；在教育發(fā)展階段層面，經(jīng)過(guò)四次工業(yè)革命，人力資源已經(jīng)步入3.0時(shí)代，從“人多力量大的”、“讀書=力量”的粗淺層面轉(zhuǎn)為“優(yōu)質(zhì)人才可以發(fā)揮決定性作用”；在人才的使用和培養(yǎng)層面，創(chuàng)新人才發(fā)展需要兼顧密度與力度，在通過(guò)人才激勵(lì)機(jī)制，留住高端人才的同時(shí)，提升人才匹配效率變得尤為重要。

——岳昌君（北京大學(xué)教育學(xué)院副院長(zhǎng)、人力資源研究中心主任）

從城市和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度而言，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)在促進(jìn)高端人才引進(jìn)的同時(shí)，還有結(jié)構(gòu)與發(fā)展上的不足之處。就城市和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的完整性而言，人才引進(jìn)不應(yīng)局限于高端科技人才，可考慮為參與城市建設(shè)的基層工作者和提供技術(shù)支撐的熟練工人開放一定的指標(biāo)；從城市和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性來(lái)看，現(xiàn)有的人才政策受制于生活成本壓力、未來(lái)發(fā)展前景等因素，難以實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，應(yīng)通過(guò)科技成果快速轉(zhuǎn)化和匹配市場(chǎng)供需關(guān)系為人才引進(jìn)、落地產(chǎn)生更多積極影響。

——魏劭琨（國(guó)家發(fā)改委城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心政策研究和試點(diǎn)指導(dǎo)處副處長(zhǎng)、研究員）

注：*本文根據(jù)首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院舉辦的“首都人才發(fā)展研討會(huì)”上的專家發(fā)言整理，以上觀點(diǎn)按照專家發(fā)言順序，排名不分先后。

編輯：王楠