習(xí)近平總書記提出，要加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。近日，首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院舉辦“首都科技人才發(fā)展研討會(huì)”，邀請政產(chǎn)學(xué)研各界的專家學(xué)者匯聚一堂，就“人才爭奪戰(zhàn)”展開研討，共謀首都科技人才發(fā)展。

在時(shí)下激烈的“人才爭奪戰(zhàn)”中，企業(yè)應(yīng)采取三管齊下的手段。一方面，要具備國際視野，為歸國的優(yōu)秀人才提供一個(gè)良好的平臺(tái)，以此帶動(dòng)國內(nèi)的創(chuàng)新生態(tài)企業(yè)發(fā)展；另一方面，還應(yīng)通過教育模式創(chuàng)新，為中國創(chuàng)新企業(yè)培育具有科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力和技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力的本土科研人員；同時(shí)，通過建立權(quán)威的人才數(shù)據(jù)庫，打造智能人才管理體系，為優(yōu)秀人才“人盡其才”提供技術(shù)支持。

——孟雪寧（清華控股太清創(chuàng)新總經(jīng)理）

近年來，碧桂園集團(tuán)通過“人才導(dǎo)向”實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值的迅速提升，但由于生活成本過高，同樣面臨優(yōu)秀人才大量流失的問題。對此，碧桂園集團(tuán)通過在交通便利的地區(qū)打造人才社區(qū)，為引進(jìn)人才解決基本生活問題，降低其居住、教育成本，提高生活水平；同時(shí)將人才集聚帶來的知識(shí)溢出實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)化，通過創(chuàng)導(dǎo)企業(yè)孵化器，降低創(chuàng)新型企業(yè)落戶成本，為引進(jìn)的優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺(tái)。

——王玥（碧桂園集團(tuán)京東區(qū)域商業(yè)管理部總監(jiān)）

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。我們應(yīng)清晰地認(rèn)識(shí)到，人才引進(jìn)是北京建設(shè)全國科技創(chuàng)新中心重要的一環(huán)，人才流動(dòng)同樣是發(fā)展過程中的必然階段，要理性、辯證地看待人才爭奪戰(zhàn)；北京應(yīng)堅(jiān)持全國科技創(chuàng)新中心建設(shè)，推動(dòng)體制、機(jī)制改革，完善人才引進(jìn)的頂層設(shè)計(jì)，樹立良好的價(jià)值理念，搭建人才交流、發(fā)展平臺(tái)，構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)，為科技創(chuàng)新人才引進(jìn)提供有益的外部條件。

——楊仁全（北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)副巡視員）

首都地區(qū)的人才引進(jìn)要立足國際性科技創(chuàng)新中心的發(fā)展定位，將鼓勵(lì)基礎(chǔ)原創(chuàng)和基礎(chǔ)應(yīng)用作為人才引進(jìn)的著眼點(diǎn)；依托城市定位，進(jìn)一步完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的法律法規(guī)，保護(hù)原創(chuàng)，吸引人才；同時(shí)要警惕行政化回潮，貫徹政府工作報(bào)告中提出的科技管理制度改革，落實(shí)和完善創(chuàng)新激勵(lì)政策，靈活運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)私有化、技術(shù)資本化、技術(shù)市場化的機(jī)制吸納人才。

——盧中原（國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任）

注：*本文根據(jù)首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院舉辦的“首都人才發(fā)展研討會(huì)”上的專家發(fā)言整理，以上觀點(diǎn)按照專家發(fā)言順序，排名不分先后。

編輯：王楠