? ? ? ?科技企業孵化器的主要功能在于激發和管理大學、研發機構、企業以及市場間的知識和技術流，促進創新性公司的產生和發展，進而推動新技術和新產品的涌現。科技企業孵化器具備明顯的空間集聚特點，是研究空間創新活動的典型對象。

? ? ? ?囿于微觀數據的缺乏，關于科技園區或者科技企業孵化器等創新空間的研究主要關注創新空間總體績效、影響因素以及與外部大學、研發機構和市場之間的關系上(關成華等，2018) ，缺乏對創新空間內部結構的探討。

? ? ? ?但從實踐來看，一些外部條件類似的創新空間績效往往存在較大差別，不能單從外部條件進行解釋。同時，當前關于多樣性? 與創新關系的研究主要集中在兩個層面: 一個是相對宏觀層面，側重于研究區域和城市空間內多樣性與地區創新的關系(蘇楠等，2016; 陸遠權等，2018) ; 另二個是相對微觀層面，側重于研究企業內部特別是高管團隊多樣性對企業創新的影響(杜海東，2014) ，缺乏中觀層次的研究。因此研究以科技企業孵化器為代表的創新空間內部企業多樣性對于理解空間集聚和創新活動有一定價值。
? ? ? ?利用中國2015—2017年中國科技企業孵化器統計數據進行實證分析，從文化、產業、人力資本等多個維度衡量內部企業多樣性，發現在區域創新空間內企業多樣性和知識生產、經營績效間存在非線性關系。隨著企業多樣性程度的不斷提高，企業的知識生產能力和經營績效水平呈現出先升后降的變化趨勢。本文豐富和拓展了企業多樣性與技術創新關系研究的維度和結論，有助于理解區域空間內的企業組成、結構和聯系與技術創新的關系。
一、學術綜述與研究假設
( 一) 多樣性與創新?
? ? ? ?創新活動比人口和生產等傳統經濟活動呈現更加集聚的特征(Florida，2002)。對這一現象的理論解釋可以追溯到馬歇爾，他認為區域產業發展應該專業化，促進相同產業間的知識溢出，從而激發創新( Marshall，1890) ，這被稱為“馬歇爾外部性”。
? ? ? ?20 世紀60 年代，雅各布斯提出了一個對立的觀點，認為是城市內部的多樣性而不是專業性催生了創新( Jacobs，1969) 。這被稱為雅各布斯外部性，強調創新由知識在不同行業之間的溢出引發。
? ? ? ?馬歇爾外部性和雅各布斯外部性的爭論持續到今天，啟發了多樣性和創新以及經濟增長關系的研究。近些年來經濟學關于這一問題的研究開始呈現出更豐富的維度。從文化、人力資本等角度探討多樣性與創新關系的文獻迅速增加。文化多樣性往往意味著更加開放和松散的社會結構，更能促進知識和創造力的發展，激發新創意和新產品的產生(Nathan et al，2013) 。同樣，不同人力資本往往具備不同的技能，可以互相啟發，推動創新和經濟發展(Florida et al，2008) 。
? ? ? ?因此，本文選擇產業、文化和人力資本三個維度來考察多樣性與企業創新經營績效的關系。另外，創新可以看作是兩個階段的整合: 第一個階段是知識的生產，往往由Ｒ＆D 活動產生; 第二階段是知識商品化，由工業化活動產生(Ｒomer，1990) 。為進一步豐富和深化研究，我們分兩個階段來分析多樣性與創新的關系。
( 二) 區域創新空間企業多樣性與知識生產
? ? ? ?知識生產是在知識存量的基礎上產生新知識的過程。第一，知識生產依賴于知識存量和知識類型。過去所形成的知識或創意為當前的研究提供了便利(李強等，2006) ，進而可以促進知識存量總體增長。同時實證研究也證實區域內知識多樣性對新知識的生產也具有促進意義，不同類型知識交叉融合，有助于新知識產生，提高地區企業創新潛力(蘇楠等，2016) 。
? ? ? ?第二，知識生產需要具備一定的知識管理經驗。通過在不同企業間的知識學習、轉移和溢出，區域創新空間內的企業能夠更好地學習管理知識的經驗。也就是說，企業多樣性的增加，增長了企業在轉移知識方面的經驗(王穎等，2012) 。
? ? ? ?第三，區域創新空間內的企業高度集聚有利于隱性知識的溢出( Van wijk et al，2012) 。與顯性知識相比，隱性知識難以被編碼，更依賴于面對面交流，而地理密集的區域創新空間恰好提供了這樣的機會。
? ? ? ?然而，企業多樣性同時意味著更多的溝通成本和交易成本。不同行業之間的溝通可能存在隔行如隔山現象。不同人力資本密集程度的企業之間也可能存在知音難覓現象。不同文化背景下的企業存在著文化隔膜。同時，企業多樣性也意味著更多的信任風險。
? ? ? ?首先，企業類型越多越可能導致合作企業的機會主義，進而會帶來不確定性和敏感知識的外泄( Beers et al，2014) 。其次，企業之間的差異會增加信任演化難度。企業之間相互學習和信任演化兩者之間呈現出一種共生效應的相互作用關系，當兩者協同效果不一致時，將會降低知識轉移效率與運行績效(張紅宇等，2016) 。
? ? ? ?因此企業多樣性與知識生產之間可能并不存在線性關系，企業多樣性并不是越高越好，因為企業自身吸收知識能力和承載能力有限。知識異質程度超過一定的閾值，企業吸收、利用、生產知識的能力較初始階段會下降，進而導致知識生產成本擴大，企業知識生產受到抑制。由此，提出如下假設:區域創新空間企業多樣性與知識生產存在倒U形關系。
( 三) 區域創新空間企業多樣性與經營績效
? ? ? ?如果假設為真，根據之前提到的創新過程兩階段理論，區域創新空間企業多樣性與知識生產的非線性關系，首先必然帶來其與經營績效的非線性關系。其次，根據資源導向觀點，企業多樣性可能為企業提供更多的非知識資源(例如融資機會) 、經營機會(例如產業鏈上下游資源) 以及市場機會(例如進入新市場的合伙伙伴) ，從而可能獲得更高的協同效應和經營績效( Fang et al，2016) 。
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二、數據與研究方法
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? ? ? ?本文數據來源于科學技術部火炬高技術產業開發中心(簡稱“火炬中心”) 全國年度科技企業孵化器統計數據。研究使用 2015—2017 年度面板數據，涵蓋中國孵化器及其內部孵化企業的各項微觀指標。為使研究具有更高的代表性和有效性，我們篩選了近3年連續存在的孵化器，共1817家。
? ? ? ?本文利用辛普森多樣性指數方法測度區域創新空間內的企業文化多樣性、企業產業多樣性和企業人力資本多樣性，并通過負二項回歸、斷尾回歸等方法進行實證研究，探討了區域創新空間內的企業多樣性對知識生產和經營績效的影響。
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三、結論與建議
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? ? ? ?利用中國2015—2017年中國科技企業孵化器的內部數據，研究孵化器內企業的文化、產業、人力資本多樣性與知識生產和經營績效的關系。實證結果表明，孵化器內文化多樣性、人力資本多樣性、產業相關多樣性與知識生產和經營績效之間均存在倒U形的相關關系。即隨著企業文化、人力資本、產業相關多樣性程度的提高，知識生產能力和經營績效存在著先升后降的變動趨勢。綜合來看，知識生產能力的提升應主要關注文化多樣性，經營績效水平的提升應主要關注產業相關多樣性。
( 一) 規劃適宜的區域創新空間內部企業結構
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? ? ? ?企業多樣性分別與知識生產和經營績效之間存在倒U形相關關系的假設得到實證研究的支持，區域內的企業多樣性過大或過小均不利于知識生產能力和經營績效的提升。因此，以科技企業孵化器為代表的區域創新空間應規劃適宜的內部企業結構。
? ? ? ?在孵企業多樣性結構應保持在一個適當的程度和范圍，提高在孵企業多樣性的同時，還要關注不同文化背景交融、不同學歷層次人才搭配以及多元產業組成的合理性和科學性，找到一個最適合孵化器發展的內部企業結構多樣性區間，避免多樣性程度過低導致的單一性問題和多樣性程度過高導致的高成本和分散化問題，從而使企業的知識生產能力和經營績效能始終保持在一個相對較高的水平上。
( 二) 根據不同發展目標合理制定戰略
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? ? ? ?根據科技企業孵化器發展規劃和發展階段確定合適的目標，進而確定適合的多樣性戰略，以發揮最優的規模經濟效應。無論何種類型的孵化器，都需要關注產業的多樣性，因為多元化的產業構成可以分散經濟波動引發的單一產業風險。對于產業園區而言，產業相關多樣性是最為重要的，而對于以基礎研發為主的實驗室來說，也需要兼顧產業相關多樣性。
? ? ? ?此外，對于重視基礎研發創新的區域來說，最應該關注的是內部工作人員的國際、文化背景多元性，因為不同文化環境、成長環境和學習經歷間的相互交流可以激發熱情、擴展視野，進而出現更多的創新點。但是，對于重視創新實踐的區域來說，除了產業相關多樣性以外，學歷多元化程度要比文化多元化程度略重要一些。因為對于產業園區而言，企業的創新和生產實踐本是一個需要不同層次人才參與、協作的過程，既需要領先的創新思想，更需要能夠將其轉化為實際產品的技術和工程人員。因此，根據區域創新空間不同的發展目標，選擇恰當的多樣性發展戰略，方能發揮平臺的最大效率。
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*本文作者關成華，首都科技發展戰略研究院院長。袁祥飛，首都科技發展戰略研究院產業發展與金融創新中心主任。
*文章首發于《經濟經緯》2020年3月第37卷第2期，內容經整理，欲了解文章詳情，請聯絡cistds@cistds.org.cn。??

編輯：文藝璇

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