論壇上,《2017首都“創(chuàng)新人”大數(shù)據(jù)研究報告》正式發(fā)布。報告由首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長關(guān)成華教授主持,歷時半年完成。報告緊密圍繞北京全國科技創(chuàng)新中心建設(shè),運用大數(shù)據(jù)工具和方法對首都創(chuàng)新人群的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和問題進行了分析并提出了政策建議。研究發(fā)現(xiàn)首都“創(chuàng)新人”有三大特征,三重挑戰(zhàn),提出了四項建議。其中:
首都“創(chuàng)新人”的三大特征:
1、規(guī)模特征:總量巨大,遠超硅谷。
首都“創(chuàng)新人”規(guī)模為320多萬,占北京市常住人口的14.8%,平均每7個北京常住人口中就有1個“創(chuàng)新人”,總數(shù)超過硅谷所在地——舊金山灣區(qū)三大城市(舊金山、圣荷西和奧克蘭)的總?cè)丝谥汀?
2、結(jié)構(gòu)特征:性別差距不明顯,青年為主。
首都“創(chuàng)新人”性別結(jié)構(gòu)為57.7%:42.3%,男性略占優(yōu)勢,女性也發(fā)揮了重要作用。從年齡結(jié)構(gòu)看,主要以中青年為主,50歲以下占比77.7%。
3、空間特征:工作集中,“職住分離”。
首都“創(chuàng)新人”的工作地在城市中心區(qū)域(海淀、朝陽、東城、西城、豐臺)集聚效應(yīng)顯著。居住地則相對分散,東城、西城等城區(qū)工作屬性明顯強于居住屬性,昌平、通州等城區(qū)居住屬性明顯強于工作屬性。
首都“創(chuàng)新人”創(chuàng)新發(fā)展面臨的三重挑戰(zhàn):
1、供需矛盾突出。
首都“創(chuàng)新人”面臨著人口老齡化的潛在威脅。未來5年內(nèi),首都“創(chuàng)新人”60歲以上占比將上升為11% ,進入嚴重老齡化階段,面臨供給壓力。創(chuàng)新發(fā)展階段對人力資本增長要求很高,北京與舊金山和波士頓存在明顯差距。北京未來“創(chuàng)新人”需求仍然旺盛。
2、創(chuàng)新成本較高。
不包括環(huán)境、社會等損失在內(nèi),僅以經(jīng)濟損失核算,以交通成本為例,首都“創(chuàng)新人”每年通勤時間造成潛在經(jīng)濟損失約為1300億元,超過2014年全國一半左右的地級市和西藏自治區(qū)一年的GDP。
3、制度約束較強。
制度約束是影響首都“創(chuàng)新人”發(fā)展的重要因素。外地戶籍“創(chuàng)新人”是首都“創(chuàng)新人”的重要組成部分,首都“創(chuàng)新人”中外來人口比例占56.4%。但是,近年來取得戶籍的首都“創(chuàng)新人”比例呈現(xiàn)下滑趨勢,“戶籍鴻溝”已經(jīng)影響了北京對外來“創(chuàng)新人”的吸引力。
四項建議是:
1、人才即財富:重新界定創(chuàng)新人才,明確首都創(chuàng)新優(yōu)勢和潛力,以人才中心建設(shè)促進創(chuàng)新中心建設(shè)。
2、知識即資本:加強教育、培訓(xùn)、健康多元投入,提升城市人力資本質(zhì)量。
3、城市即居民:動態(tài)考量創(chuàng)新人群需求,以需求促供給,改善城市創(chuàng)新環(huán)境。
4、治理即服務(wù):以人為本,提升治理能力,突破制度約束,通過“好的治理”實現(xiàn)“好的發(fā)展”。
據(jù)悉,首科新年論壇由首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院主辦,每年舉行一次,發(fā)布當(dāng)年重大成果及報告。論壇旨在發(fā)揮首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院“小核心、大網(wǎng)絡(luò)”的平臺功能,為北京建設(shè)全國科技創(chuàng)新中心、率先實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展格局、促進首都科學(xué)發(fā)展提供智力支持。
來源:新浪財經(jīng) 編輯:楊爽
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