近年來，北京市頒布實施了一系列相關政策措施以促進戰略性新興產業及產業人才的發展，首都戰略性新興產業高端人才發展取得了重要成果，吸引了大批海內外高層次人才，使北京的高端科技人才數量和質量位居全國首位。但與此同時，首都戰略性新興產業領軍人才隊伍建設也存在著諸多問題，支持戰略性新興產業領軍人才發展的政策環境仍有待進一步完善，現有人才政策如何與領軍人才支持性政策結合方面也有待進一步加強。另外，國內其他地區都開始重視科技人才創新、創業環境的塑造，而北京在支持科技人才離崗創業、在職創業方面尚無可操作性的政策。分析解決首都發展戰略性新興產業發展面臨的人才問題，加強北京戰略性新興產業領軍人才隊伍建設，是實現北京經濟增長從主要依靠簡單的勞動投入和資源環境投入，向主要依靠科技創新、產業創新、品牌創新、管理創新及體制機制創新轉變的重要課題。

加快培養和造就一支高素質的、適應北京經濟社會發展需要的戰略性新興產業領軍人才隊伍，是北京實現產業結構調整、建設世界城市的重要戰略選擇。為此，北京應從戰略高度加大對戰略性新興產業領軍人才的培養和引進力度，針對戰略性新興產業創新型領軍人才與創業型領軍人才在不同發展階段的不同需求，從規劃設計、引進方式、培養手段、激勵機制與服務保障等方面給予相應的政策支持。針對北京地區的戰略性新興產業領軍人才隊伍建設，政府要處理協調好戰略性新興產業人才與傳統產業人才、戰略性新興產業領軍人才與戰略性新興產業一般人才、戰略性新興產業領軍人才團隊與領軍人才個人以及要處理協調好戰略性新興產業領軍人才培養與戰略性新興產業領軍人才引進之間的關系。其次，在支持領軍人才事業發展上，政府應明確自身的定位，尊重人才成長規律和市場發展規律，做明智的服務型政府，而非保姆型政府。在此基礎上，北京應建立一套科學、合理的戰略性新興產業領軍人才選拔、培養、使用、評價和激勵機制，不斷完善人才政策與財稅政策、金融政策、產業政策相配套的政策體系。

????????????????????????????????????????????????? 編輯：楊爽

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